Los 5 Futuros Roles de RR.HH.

Claramente es el momento de un cambio masivo en el campo de los RRHH, y los psicólogos industriales y organizacionales que trabajan con los profesionales de RR.HH. pueden ayudar con la transición, abordando problemas de organización e identificando las formas de medir el valor aportado por RR.HH, a la vez que también realizan investigaciones relacionadas con el desempeño humano en las organizaciones del mañana.

Importancia de la cultura organizacional

Gastamos 40. . . 45. . . 50. . . O más horas de trabajo cada semana. Muchos de nosotros pasamos más tiempo con aquellos con quienes trabajamos que con nuestras familias. Para que seamos personas contentas y satisfechas, ese tiempo debe ser más valioso que el dinero que recibimos por él . . .

Queremos participar en nuestro trabajo. Anhelamos un trabajo que sea agradable, significativo y atractivo. Cuando estamos comprometidos estamos más seguros en el trabajo, somos más productivos y estamos más dispuestos y capaces de agradar a los clientes.

Las 8 principales tendencias de la administración moderna

En la actualidad, las organizaciones atraviesan diversos cambios a causa de un mundo más globalizado y competitivo. Para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, lo cual implica, tomar en cuenta las principales corrientes en el desarrollo empresarial o administración a todo nivel. A lo largo del tiempo, se han creado nuevos términos que han coadyuvado a mejorar notablemente la administración en las organizaciones.

Las principales tendencias o corrientes de la administración moderna son las siguientes:

1) Reingeniería

EL LENGUAJE CORPORAL EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Muestra todo tu potencial y aumenta tus posibilidades de éxito

Hazte una pregunta importante : Si te vieras, ¿te contratarías?

Lo digo porque a menudo nos cuesta hacer ese ejercicio de mirarnos a nosotros mismos como miraríamos a otro en la misma situación y tomar decisiones. No se trata de juzgarte severamente, sino de invertir un tiempo en ti mismo haciendo un DAFO para conocer cuáles son tus fortalezas y tus debilidades, asumirlas todas y aprender a sacarles partido…

Supervivencia: las claves para evitar un final abrupto en la carrera ejecutiva

Desafíos - Hora de cambiar: los avances tecnológicos hacen que prácticamente todas las profesiones deban replantearse hacia dónde van y cuál será su futuro

Los cambios tecnológicos y digitales están haciendo temblar a muchas personas. Nadie sabe bien qué va a suceder y cuándo, pero muchos profesionales están vislumbrando que sus carreras van a cambiar.

La importancia de los mini-descansos, bien realizados, para ser productivos en el trabajo.

Cuando, en nuestro país, una persona hace un descanso para ir a tomar un café o cualquier otro tentempié, en general, este hecho lleva asociada la idea de que es una pérdida de tiempo, de que es un lapsus en que se dejan de hacer cosas relacionadas con las obligaciones laborales y, por tanto, es improductivo por muy necesario que una persona sienta ese receso en el trabajo.

¿Por qué no te funcionan LinkedIn y las redes sociales para buscar empleo?

Si estás buscando trabajo o nuevas oportunidades profesionales habrás escuchado hasta la saciedad aquello de que tienes que estar en redes sociales. Que si no tienes un perfil en LinkedIn o Twitter no tienes nada que hacer, etc, etc.

Un estudio de Infoempleo-Adecco señalaba que el 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos.

Pues bien, te pusiste a ello y después de 1 año o 2 sigues sin encontrar trabajo y te preguntas, ¿cómo es posible?

LA EMPATIA: LA LLAVE DEL EXITO EN LAS RELACIONES

En el desarrollo de nuestras relaciones interpersonales, sean en el sitio de trabajo, interactuando con la familia o simplemente compartiendo con los amigos, se hace indispensable tener la capacidad de construir relaciones sanas y armónicas a todo nivel, donde predomine la información tanto correcta como adecuada de los pensamientos y los sentimientos, sin embargo cabe anotar que los desafíos conversacionales y comunicacionales son cada vez más amplios no solo debido al “boom” tecnológico, lo cual ha generado “nuevos códigos comunicacionales” sino que además las características personale

Bailar reduce el estrés laboral

La danza ha dejado de ser una actividad puramente artística. Desde hace algunas décadas, se sabe de su uso en diversos ámbitos como el de la salud mental, la medicina, la educación, y como parte de programas de prevención de la salud.

Moverse, resulta una actividad fundamental en ambientes de trabajo en donde la mayor parte del tiempo permanecemos sentados. De ahí que las organizaciones como parte de los programas de salud y bienestar – wellness – empiecen de manera reciente a incorporar programas de actividad física entre ellos, pausas activas y gimnasia laboral.