La insatisfacción laboral

Dª. Trinidad Aparicio Pérez Psicóloga clínica. Psicóloga escolar. Centro de Psicología Alarcón. Granada.

Algunas personas por sus circunstancias personales o laborales se encuentran insatisfechas profesionalmente. Las causas pueden ser muy variadas y las consecuencias las llega a sufrir tanto la empresa u organización como la propia persona.

1. Satisfacción e insatisfacción laboral

¿Por qué se desmotivan los empleados?

La desmotivación laboral es una de las principales situaciones a las que se enfrentan las empresas, dado su fuerte impacto en el balance de resultados de las compañías. Y es que la motivación se encuentra fuertemente vinculada a la productividad y creatividad laboral. Conocer las causas que llevan a un trabajado a desmotivarse, permite anticiparse a aquello que lo provoca y prevenir a tiempo los efectos negativos.

Las 6 cosas que hacen la gente más productiva.

Saber optimizar el tiempo permite 'hacer más con menos'

A pesar de que, a menudo, las personas disponemos de los mismos recursos, algunas, saben a aprovecharlos de una manera más eficiente. Saber gestionar nuestro tiempo, herramientas disponibles y habilidades personales, nos va a permitir destacar en cualquier ámbito de nuestra vida.

Un artículo publicado en Fast Company ha revelado los seis trucos que utilizan las personas que tienen altos niveles de productividad. Y es que eficiente con nuestro tiempo y herramientas permite marcar la diferencia.

Los beneficios de poner una planta en tu lugar de trabajo.

La creatividad, la productividad y el bienestar de los empleados aumentan en espacios verdes y luminosos

¿Te encanta tu trabajo, pero odias tu oficina? Para muchos el espacio físico de trabajo puede ser un lugar desmotivador e incluso disfuncional. Si bien es cierto que cada vez más las empresas comienzan a invertir en espacios abiertos e iluminados por luz natural, aún existen organizaciones que continúan “afinando” a sus empleados en espacio poco atractivos para la creatividad.

¿Por qué los Millennials están dejando las empresas?

Los millennials tienen un pie fuera de tu compañía, se estima que las empresas pierdan a su talento joven si no lo retienen ya. El 66% de los jóvenes entre 20 y 35 años espera abandonar su trabajo para el 2020.

Pero, ¿qué es lo que está sucediendo dentro de las empresas? Aquí te contamos las principales razones.

Ser agradable no es el principal atributo para trabajar en recursos humanos

La responsabilidad de administrar las políticas para los empleados incluye que la persona adecuada esté en el puesto en el que son necesarias sus habilidades

Causa placer encontrarse con textos que ponen las cartas sobre la mesa, con acotaciones sin misterios y, a menudo, duras. Brian Walker es un CHRO (Chief Human Resources Officer) que escribe un artículo: "La profesión en RRHH no es para personas «agradables»".

Cómo trabajan y qué quieren las 4 generaciones de hoy

¿Dónde está y qué quiere la 'Generación X?
¿Nativo digital? No es para tanto
¿Qué cambios llegarán a la empresa con la 'Generación Z'?

Los 'Baby Boomers', los 'X', los 'Millennials' y los más jóvenes, los 'Z', configuran el panorama empresarial, una diversidad a la que aún no se ha logrado sacar partido. Todos ellos comparten espacio, obligaciones y responsabilidades laborales, pero trabajan de manera diferente. El gran desafío es aprovechar su potencial en un nuevo entorno en plena transformación digital.

LAS EXPECTATIVAS (ESPERAS QUE DESESPERAN)

La escucha de la expectativa es una de las grandes claves de las relaciones humanas y comerciales del siglo XXI. El escenario del mundo de los negocios, por ejemplo, es el fiel reflejo de la sociedad en la que se desenvuelve y por tanto es imprescindible conocer y comprender de primera mano las expectativas, tanto de los que integran la empresa desde dentro (sus trabajadores) como los que forman parte de ella desde fuera (sus clientes). Lo mismo sucede entre las personas.