¿Que quieren las empresas a la hora de elegir sus proveedores de selección y capacitación y consultoría?

En la elección de un proveedor de servicios de selección de personal, los aspectos más valorados oscilan notoriamente de acuerdo al perfil a reclutar. La amplitud de la base de datos, la trayectoria y el conocimiento del sector y/o la industria, son los más valorados en la elección de head hunter y mandos medios. Le siguen el reconocimiento del proveedor y su conocimiento del mercado y las experiencias de trabajos anteriores. En cambio, en la selección de proveedores para perfiles eventuales o jóvenes profesionales, la velocidad de respuesta y los costos lideran la elección.

Liderazgo integrado por mujeres y hombres, clave en las organizaciones exitosas

Una encuesta y un estudio de focus group presentado por el Grupo Diversidad de IDEA muestran los contrastes entre las grandes empresas y las pymes sobre el rol de las mujeres en las empresas. Hay más mujeres y mayor flexibilidad en las pequeñas, aunque la retribución sigue siendo desigual.

El empleado como mejor embajador de la marca

Es sabido que el empleado es uno de los mejores embajadores que una marca puede tener. Sin embargo, ¿cuántas marcas obran en consecuencia, cuántas trabajan para sacar el máximo partido de éste como potente canal de comunicación?

Es en estos contextos de incertidumbre e inestabilidad económica donde la búsqueda de nuevos canales de comunicación y vías para el ahorro cobran más protagonismo que nunca, y donde los empleados juegan un papel fundamental.

Talento y permanencia en las empresas

Hemos sido testigos del paradigma empresarial de los últimos diez años: “Buscamos gente que tenga vasta experiencia en el mercado. El pasaje por diversas empresas es altamente valorado”.

En un estudio realizado por Profiles International encontramos que la principal razón por la cual la gente abandona su trabajo es el aburrimiento. La gente se aburre, dice no tener desafíos, proyección, etc.

Según las estadísticas del mismo estudio, el 30 por ciento de la gente no deja sus trabajos. La gente deja a la gente que la dirige o los proyectos no desafiantes.